Hauptwerte Des Unternehmens Metalka Majur
Menschen: Unser grösste Wert sind unsere Beschäftigten.
Der grösste Wert unseres Unternehmens sind die Menschen, alle Mitarbeiter, die jeden Tag dem Wachstum und der Entwicklung der Gesellschaft beibringen. Die Menschen sind die Anreger aller Ereignissen im Unternehmen und wir bemühen uns, durch die Sorge um die Beschäftigten und durch das Anschaffen der guten zwischenmenschlichen Verhältnisse, die schöpferische Atmosphäre herzustellen, in der man mit dem Lächeln im Gesicht arbeiten kann.
KREATIVITÄT: Unsere Kreativität ist diese Verschiedenheit zu anderen, wonach wir bekannt sind und wonach wir bekannt wollen sein.
Der Wert, der den konkurenzfähigen Vorteil schafft und die Besonderheit des Unternehmens, bilden die Kreativität. Wir wollen dem schöpferischen Prozess, dem Arbeitszugang, den Produkten und dem Marktauftreten sowie der kompletten Entwicklung der Gesellschaft den persönlichen Stempel geben. Wir wünschen, dass die Öffentlichkeit unsere Kreativität immer und überall erkennt.
OFFENHEIT: Wir sind jederzeit offen für die neuen Menschen, Ideen und Geschäfte.
OFFENHEIT: für die neuen Menschen, neue Ideen, für neue Geschäfte. Die Geschäftigkeit ohne Mystifikation, mit dem Blick direkt in die Augen, aufrichtig, herzlich und ehrlich – OFFEN.
LOYALITÄT : Wir schaffen gegenseitig die feste Verbindung zwischen dem Unternehmen und den Beschäftigten.
Wir schaffen das Ambiente in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten, wir schaffen das spezifische Verhältnis zwischen dem Unternehmen und den Beschäftigten – die gegenseitige Loyalität. Die Gesellschaft, die um deren Beschäftigten sorgt und die Beschäftigten, die um deren Gesellschaft sorgen. Gegenseitige Verbindung und das Vertrauen.
QUALITÄT: unser ziel, unser wunsch und unsere verpflichtung sind die realisierung jeder aufgabe auf die besten art und weise. Dasgleiche gilt für unsere produkte.
Wir tun unser Möglichstes, dass jede Aufgabe mit Spitzenqualität bzw. auf dem zur Zeit maximal erreichbaren Stand erledigt wird. Eine der primären Aufgaben des jeden Mitarbeiters ist die ständige Förderung der Qualität (Produkt, Geschäftigkeit, zwischenmenschliche Verhältnisse und Arbeitseinstellung).
AMBITION: das korporationsstreben und die persönliche ambition führen uns jeden tag weiter:
Der Anregungskraft kommt von unserer Ambition damit wir noch besser sein können, die neuen qualitätsmässigen Lösungen anbieten und unser Leben und das Leben der Benutzer unserer Produkte verbessern können.